El Consejo Directivo aprobó una resolución que insta a lxs representates de la FCC en el Consejo Superior, a que acompañen el proyecto de cupo laboral trans en tratamiento. La norma también acuerda promover medidas en el mismo sentido dentro de la propia Facultad. [25.10.2018]
En su última sesión ordinaria, el Consejo Directivo de la FCC aprobó por unanimidad un proyecto de resolución para promover la inclusión laboral trans en el ámbito de la Universidad y en la propia Facultad, y apoyar institucionalmente el tratamiento de un proyecto de Ley Nacional en el mismo sentido.
La iniciativa resuelve además alentar la creación de espacios de debate en torno a la situación social del colectivo, y su visibilización a través de la realización y difusión de productos comunicacionales. La realización de tales productos estaría a cargo de la Secretaría de Producción y Transmedia de la FCC.
Si bien las pautas para la designación de personal en el ámbito de la FCC están regidas por normas de la UNC en su conjunto, o por la legislación nacional, la resolución promueve la discusión de medidas de inclusión laboral de personas trans en espacios de la Facultad, a la postre de su discusión en el Consejo Superior.
Al respecto, la vicedecana de la FCC, Susana Morales expresó que en la Facultad "estamos absolutamente de acuerdo con todas las medidas que impliquen la inclusión de un colectivo discriminado, invisibilizado y excluido históricamente como lo es el colectivo trans". En el mismo sentido, la decana Mariela Parisi sostuvo: "Creemos que si bien es fundamental abrir esta discusión en todas las instituciones, en la nuestra el desafìo es mayor por ser una institución educativa y formadora de comunicadores sociales que deben comprometerse con la visibilización de esta realidad y el derribamiento de los prejuicios sociales y la heteronormatividad".